【阿维塔科技管理层为激励销售业绩，主动调整薪酬结构，与销量直接挂钩，以期实现更高的销售目标。】在市场竞争激烈和销量目标提升的背景下，阿维塔科技(重庆)有限公司的管理层采取了一项重要的薪酬策略调整。此次调整将管理层的月度收入与公司的销售业绩直接挂钩，并提高了薪酬的浮动比例，以激发管理层的积极性和推动销量增长。按照长安汽车(000625)的规划，阿维塔科技计划在2024年实现9万辆的销售目标。然而，管理层的薪酬与销量挂钩后，公司将额外挑战更高的销量目标，即2024年力争完成10万辆的销量。这一措施体现了公司对未来发展的信心，以及对管理层的高期待。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。

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