本文目录一览：1、经常遇到企业高管,说我走容易,下面一帮弟兄咋办?这是借口吗?2、为什么职位越高的老板越喜欢让高管内斗?3、公司高层斗争,我该不该选边站呢?该站在哪一边呢?4、如果公司出现两级分化,高层领导决斗,拿我们开刀怎么办?5、面试官问到高层斗争你怎么站队时怎么回答?6、为什么很多公司里内斗严重经常遇到企业高管,说我走容易,下面一帮弟兄咋办?这是借口吗?如果企业有属于自己原来部分下属的对口岗位，还可以考虑一下；如果目标企业的岗位设置或者岗位职能根本就不适合原下属，就没有考虑的必要。因为条件不成熟，根本无法操作。中高层人员面临的机会比较多，选择的余地比较大，这不是好事，反而容易养成两种不良心态：第一种人依赖心强，这山望着那山高，总认为此处不留爷，自有留爷处。开始新的生活习惯更好。当然你要先干着，也活动着找你喜欢的工作。如果找到合适的工作，就辞职去。...

最近，医药行业的上市公司高层人事变动频繁，引起了市场的广泛关注。数据显示，自2024年以来，已有41家上市公司发生了高层人事变动。这些变动涉及多家知名医药企业，包括美好医疗、广济药业(000952)等。高层人事变动的原因多样，包括组织调动、退休、个人原因等。高层变动可能对公司股价产生影响。对于投资者而言，关注这些变动可以帮助他们更好地理解公司治理结构的变化，以及这些变化可能对公司未来发展产生的影响。例如，美好医疗的财务总监牟健因个人原因辞职，其任期原本将持续至2026年。广济药业的财务总监胡明峰同样提交了辞呈，尽管继续保留董事职务，但这种变动可能引起市场的猜测和关注。此次高层变动规模之大，涉及的企业之多，可能反映出行业内部的某些趋势。投资者需要密切关注这些变动背后的原因，以及这些变化可能对行业竞争格局和公司战略发展带来的长远影响。例如，英特集团(000411)、华润双鹤(600062...